Spanien · Arbeit
Spanien Konzerninterne Versetzung
Erster Aufenthalt: 3 J.
Intra-company transfer residence authorization (Art. 73 Ley 14/2013)
Erstmals am anhand amtlicher Quellen geprüftÄnderungsprotokoll
Die wichtigsten Fakten
Konzerninterne Versetzung ist eine Route (arbeit) für Spanien. Am 2026-10-11 anhand der amtlichen Quelle geprüft.
- Behördengebühren
- €90 ≈ $100
- Bearbeitung
- 20 Tage (Arbeitstage)
- Erster Aufenthalt
- 3 J.
Kosten, Dauer und langfristiger Weg
Für den Antrag: Behördengebühr €90 ≈ $100; Entscheidung: 20 tage (arbeitstage). Kosten für Anwalt oder Agentur sind nicht enthalten.
Behördengebühren€90 ≈ $100
- EUR 90 (≈ $100)Bearbeitungsgebühr für das nationale Langzeitvisum (Typ D), in Euro oder Landeswährung erhoben; einige Staatsangehörige zahlen aufgrund von Gegenseitigkeit einen anderen Betrag.
VerlängerungVerlängerbar, höchstens 3 Jahre
Eine EU-ICT-Versetzung dauert höchstens drei Jahre für Manager und Spezialisten und ein Jahr für Trainee-Angestellte; die nationale Modalität gilt drei Jahre oder die Dauer der Versetzung.
DaueraufenthaltNach 5 Jahre Aufenthalt
Der langfristige Aufenthalt erfordert fünf Jahre ununterbrochenen rechtmäßigen Aufenthalt; Abwesenheiten von bis zu 6 aufeinanderfolgenden Monaten (insgesamt 10 oder 18 für Arbeit) unterbrechen die Kontinuität nicht.
EinbürgerungNach 10 Jahre Aufenthalt
Die Staatsangehörigkeit erfordert 10 Jahre rechtmäßigen, ununterbrochenen Aufenthalt unmittelbar vor der Antragstellung (2 Jahre für Staatsangehörige ibero-amerikanischer Länder, Andorras, der Philippinen, Äquatorialguineas und Portugals), dazu gutes Verhalten und Integration.
Bearbeitung20 Tage (Arbeitstage)
Die Large Companies Unit muss innerhalb von 20 Arbeitstagen nach der elektronischen Einreichung entscheiden (Schweigen bedeutet Genehmigung); das Konsulat entscheidet dann innerhalb von 10 Arbeitstagen über das Visum.
Boletín Oficial del EstadoMinistry of Inclusion, Social Security and Migration
Wo zu beantragenIm Ausland oder im Land
Das Unternehmen beantragt elektronisch bei der Large Companies Unit; die Arbeitskraft nutzt ein konsularisches Visum oder beantragt, wenn sie sich bereits rechtmäßig in Spanien befindet, dort.
Warum diese Route möglicherweise nicht passt
Vor dem Antrag zu prüfen.
- Die Zeit auf dieser Route ist insgesamt auf 3 Jahre begrenzt
- Erfordert ein Stellenangebot eines Arbeitgebers in Spanien
- Nicht offen für Pässe aus EU, EWR oder Schweiz
Was Sie brauchen
Wer beantragen kann3
- Das entsendende und das aufnehmende Unternehmen gehören zum selben Unternehmen oder Konzern, mit tatsächlicher Geschäftstätigkeit.
- Die Arbeitskraft hatte mindestens 3 Monate ein Beschäftigungs- oder Berufsverhältnis mit dem Konzern.
- Die Arbeitskraft besitzt einen Abschluss auf spanischem Niveau 1 (5A) oder 3 Jahre vergleichbare Erfahrung.
Was nachzuweisen und zu zahlen ist1
- Eine Gebühr von EUR 90 (≈ $100) · Bearbeitungsgebühr für das nationale Langzeitvisum (Typ D), in Euro oder Landeswährung erhoben; einige Staatsangehörige zahlen aufgrund von Gegenseitigkeit einen anderen Betrag.
Unterlagen1
- Unternehmensunterlagen zur Versetzung, unterzeichnetes MI-T-Formular und das Reisedokument der Arbeitskraft.
Schritte2
- Das Unternehmen beantragt elektronisch bei der Large Companies Unit, die innerhalb von 20 Tagen entscheidet.
- In der Unit registrierte Unternehmen sind davon befreit, einige Voraussetzungen erneut nachzuweisen.
Nach der Ankunft2
- Eine EU-ICT-Versetzung dauert höchstens 3 Jahre für Manager und Spezialisten und 1 Jahr für Trainees.
- Die nationale Modalität gilt 3 Jahre oder die Dauer der Versetzung.
Was an Tag 183 geschieht
Wie Spanien die steuerliche Ansässigkeit bestimmt und Einkünfte aus ausländischen Quellen behandelt, nach den Steuerangaben.
- Aufenthalt auf dieser Route
Insgesamt bis zu 3 Jahre
- Steuerliche Ansässigkeit
- Mehr als 183 Tage in KalenderjahrSpanische steuerliche Ansässigkeit bei mehr als 183 Tagen in Spanien im Kalenderjahr (Art. 9 LIRPF), vorbehaltlich der Regeln zum Interessenmittelpunkt.
- Einkünfte aus ausländischen Quellen
Beckham-Regime (6 Jahre)
Einkommen aus ausländischen Quellen außerhalb des qualifizierenden Arbeits- und Unternehmereinkommens wird in Spanien nach diesem Regime nicht besteuert.
- An diese Route gebundene Regelung
Besonderes Regime für nach Spanien umgezogene Arbeitnehmer, Unternehmer und Telearbeitende · 24% Steuer
Alle Steuerregeln für Spanien Steuerangaben geprüft am
Vollständiger amtlicher Text
Aufenthaltsgenehmigung für Manager, Spezialisten und Trainee-Angestellte, die zu einem Unternehmen oder einer Konzerneinheit in Spanien versetzt werden, im Rahmen einer EU-Versetzung innerhalb eines Konzerns (ICT) oder einer nationalen Modalität. 1 2 3 4
Was nachzuweisen und zu zahlen ist
- Eine Gebühr von EUR 90 (≈ $100) · Bearbeitungsgebühr für das nationale Langzeitvisum (Typ D), in Euro oder Landeswährung erhoben; einige Staatsangehörige zahlen aufgrund von Gegenseitigkeit einen anderen Betrag. 3
Anforderungen
- Das entsendende und das aufnehmende Unternehmen gehören zum selben Unternehmen oder Konzern, mit tatsächlicher Geschäftstätigkeit. 1
- Die Arbeitskraft hatte mindestens 3 Monate ein Beschäftigungs- oder Berufsverhältnis mit dem Konzern. 1
- Die Arbeitskraft besitzt einen Abschluss auf spanischem Niveau 1 (5A) oder 3 Jahre vergleichbare Erfahrung. 1
- Unternehmensunterlagen zur Versetzung, unterzeichnetes MI-T-Formular und das Reisedokument der Arbeitskraft. 1 2
- Das Unternehmen beantragt elektronisch bei der Large Companies Unit, die innerhalb von 20 Tagen entscheidet. 1
- In der Unit registrierte Unternehmen sind davon befreit, einige Voraussetzungen erneut nachzuweisen. 1
- Eine EU-ICT-Versetzung dauert höchstens 3 Jahre für Manager und Spezialisten und 1 Jahr für Trainees. 1
- Die nationale Modalität gilt 3 Jahre oder die Dauer der Versetzung. 1
Aufenthalt
- Eine EU-ICT-Versetzung dauert höchstens drei Jahre für Manager und Spezialisten und ein Jahr für Trainee-Angestellte. Die nationale Modalität gilt drei Jahre oder die Dauer der Versetzung.
- Erster Aufenthalt: bis zu 36 Monate, Entscheidung im Einzelfall.
- Verlängerbar, nach den zum Zeitpunkt der Verlängerung geltenden Bedingungen.
Staatsangehörigkeit
Staatsangehörige von Nicht-EU/EWR-Staaten und der Schweiz Nicht offen für: Österreich, Belgien, Bulgarien, Schweiz, Zypern, Tschechien, Deutschland, Dänemark, Estland, Spanien, Finnland, Frankreich, Griechenland, Kroatien, Ungarn, Irland, Island, Italien, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Lettland, Malta, Niederlande, Norwegen, Polen, Portugal, Rumänien, Schweden, Slowenien, Slowakei.
Arbeit
Arbeit für die aufnehmende Einheit während der Versetzung.
Familie
Familienangehörige können gemeinsam mit dem Inhaber beantragen. Ihr Ehepartner oder Partner darf in Spanien ohne gesonderte Genehmigung arbeiten.
Amtliche Quellen
- Ley 14/2013, support for entrepreneurs and their internationalisation: consolidated text (Arts. 61-76, 74 bis-quinquies) · Boletín Oficial del Estado · geprüft am 2026-10-10 · veröffentlicht am 2013-09-28
- Sheet 66 - Initial residence and work authorization for highly qualified professionals · Ministry of Inclusion, Social Security and Migration · geprüft am 2026-10-10
- Orden AUC/891/2024 setting the fees for processing visas · Official State Gazette (BOE) · geprüft am 2026-10-11
- FAQs: residence and work authorizations for international teleworkers · Large Companies and Strategic Groups Unit (UGE-CE) · geprüft am 2026-10-10
- Real Decreto 1155/2024, Regulation of Ley Orgánica 4/2000: consolidated text (in force 20 May 2025) · Boletín Oficial del Estado · geprüft am 2026-10-10 · veröffentlicht am 2024-11-20
- Código Civil, Art. 22 (Spanish nationality by residence) · Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado · geprüft am 2026-10-11
Konzerninterne Versetzung und Alternativen
| Route | Nötiges Geld | Aufenthalt | Arbeit |
|---|---|---|---|
| Konzerninterne Versetzung | – | 3 J., verlängerbar | – |
| Visum für Angestellte | – | 1 J., verlängerbar | Eingeschränkt |
| EU Blue Card | Verlangt Einkommen ab €33k im Jahr ≈ $37k | 3 J., verlängerbar | – |
| Hochqualifizierte Arbeitskraft | Verlangt Einkommen von €41k+ im Jahr ≈ $46k | 3 J., verlängerbar | – |
| Forschergenehmigung | – | 3 J., verlängerbar | – |
Häufige Fragen
Wie viel Geld ist für Konzerninterne Versetzung nötig?
Eine Gebühr von EUR 90 (≈ $100). Bearbeitungsgebühr für das nationale Langzeitvisum (Typ D), in Euro oder Landeswährung erhoben; einige Staatsangehörige zahlen aufgrund von Gegenseitigkeit einen anderen Betrag.
Wie lange ist der Aufenthalt mit Konzerninterne Versetzung möglich?
Eine EU-ICT-Versetzung dauert höchstens drei Jahre für Manager und Spezialisten und ein Jahr für Trainee-Angestellte.
Wie lange dauert die Bearbeitung von Konzerninterne Versetzung?
Die Large Companies Unit muss innerhalb von 20 Arbeitstagen nach der elektronischen Einreichung entscheiden (Schweigen bedeutet Genehmigung); das Konsulat entscheidet dann innerhalb von 10 Arbeitstagen über das Visum.
Ist mit Konzerninterne Versetzung Arbeit erlaubt?
Arbeit für die aufnehmende Einheit während der Versetzung.
Können Familienangehörige mit Konzerninterne Versetzung nachziehen?
Familienangehörige können gemeinsam mit dem Inhaber beantragen.
Wer kann Konzerninterne Versetzung beantragen?
Staatsangehörige von Nicht-EU/EWR-Staaten und der Schweiz Nicht offen für: Österreich, Belgien, Bulgarien, Schweiz, Zypern, Tschechien, Deutschland, Dänemark, Estland, Spanien, Finnland, Frankreich, Griechenland, Kroatien, Ungarn, Irland, Island, Italien, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Lettland, Malta, Niederlande, Norwegen, Polen, Portugal, Rumänien, Schweden, Slowenien, Slowakei.
Führt Konzerninterne Versetzung zum Daueraufenthalt in Spanien?
Die Zeit mit Konzerninterne Versetzung wird für den Daueraufenthalt in Spanien angerechnet, der nach den Regeln nach 5 Jahre Aufenthalt möglich ist. Die Zeit mit Konzerninterne Versetzung wird für die Einbürgerung angerechnet, die nach den Regeln nach 10 Jahre Aufenthalt möglich ist.
Gibt es für Inhaber von Konzerninterne Versetzung in Spanien eine Steuererleichterung?
Besonderes Regime für nach Spanien umgezogene Arbeitnehmer, Unternehmer und Telearbeitende (Beckham-Regime, Art. 93 LIRPF): Optionales Regime, das Einkommen aus spanischen Quellen nach den Regeln für Nichtansässige besteuert: 24% bis EUR600,000 (≈ $670,000) und 47% darüber, für das Jahr der Ankunft plus fünf Jahre. Sie gilt unabhängig vom Visum und hat eigene Bedingungen.
Steuern
Sonderregelung
Besonderes Regime für nach Spanien umgezogene Arbeitnehmer, Unternehmer und Telearbeitende (Beckham-Regime, Art. 93 LIRPF)
24% Steuer
Details
- Grenze: €600k/Jahr ≈ $670k
Optionales Regime, das Einkommen aus spanischen Quellen nach den Regeln für Nichtansässige besteuert: 24% bis EUR600,000 (≈ $670,000) und 47% darüber, für das Jahr der Ankunft plus fünf Jahre. Einkommen aus ausländischen Quellen außerhalb des qualifizierenden Arbeits- und Unternehmereinkommens wird in Spanien nach diesem Regime nicht besteuert.
Besteuert wird
Steuer, berechnet nach den spanischen Regeln der Einkommensteuer für Nichtansässige, für Personen, die dafür optiert haben und durch einen qualifizierenden Umzug in Spanien steuerlich ansässig werden. Die AEAT behandelt alles Arbeitseinkommen und qualifizierende Einkommen aus unternehmerischer Tätigkeit, das während des Regimes erzielt wird, als aus spanischen Quellen stammend, auch wenn die Tätigkeit im Ausland ausgeübt wird, vorbehaltlich der Zeitausnahme vor dem Umzug/nach dem Regime. Base A (Dividenden, Zinsen und Kapitalgewinne) verwendet eine gesonderte Sparertragstabelle; sonstiges Einkommen gehört in der Regel zu Base B. Für qualifizierendes im Ausland erzieltes Einkommen aus Beschäftigung/unternehmerischer Tätigkeit kann eine begrenzte Anrechnung ausländischer Steuern mit gesetzlicher Obergrenze gelten.
Für wen es gilt
- Die Person muss wegen des Umzugs in Spanien steuerlich ansässig werden, in den fünf Steuerzeiträumen davor nicht in Spanien ansässig gewesen sein und das Regime mit Formular 149 wählen.
- Der Umzug (im ersten Antragsjahr oder im Jahr davor) muss auf einem der folgenden Gründe beruhen: ein Arbeitsvertrag in Spanien (einschließlich Remote-Arbeit für einen ausländischen Arbeitgeber mit dem internationalen Telearbeitsvisum), die Übernahme einer Direktorenstellung in einer Einrichtung, eine nach Art. 70 der Ley 14/2013 anerkannte unternehmerische Tätigkeit oder eine hochqualifizierte Fachkraft, die Start-ups bedient oder F&E&I-Arbeit leistet, mit mehr als 40% des Geschäfts-, Berufs- und Arbeitseinkommens daraus.
- Die Person darf kein Einkommen über eine Betriebsstätte in Spanien erzielen (außer in den Fällen von Unternehmern und hochqualifizierten Fachkräften).
- Das Regime gilt im Steuerzeitraum des Wohnsitzwechsels und in den folgenden fünf Steuerzeiträumen, solange die Bedingungen fortbestehen.
- Ehepartner und Kinder unter 25 (oder jeden Alters bei Behinderung) oder der Elternteil, wo keine Ehe besteht, können ebenfalls optieren, wenn sie ebenfalls ansässig werden und ihre gemeinsame Bemessungsgrundlage niedriger ist als die des Hauptsteuerpflichtigen.
Ausschlüsse
- Nicht automatisch mit einem Visum für digitale Nomaden oder einem anderen Visum; Steueroption, Ansässigkeit und Tätigkeitsbedingungen sind gesondert zu betrachten.
- Dividenden, Zinsen und Kapitalgewinne (Einkommen nach Art. 25.1.f TRLIRNR) verwenden die gesonderte Sparertragstabelle in Art. 93.2.e: 19% bis EUR 6,000, (≈ $6,700) 21% bis EUR 50,000, (≈ $55,900) 23% bis EUR 200,000, (≈ $223,000) 27% bis EUR 300,000 (≈ $335,000) und 30% darüber (30% ab dem Steuerjahr 2025 nach Ley 7/2024). Die Tabelle von 24%/47% gilt für den Rest der Bemessungsgrundlage.
- Nicht betriebliche städtische Immobilien in Spanien können fiktive Mieteinnahmen erzeugen, auch wenn sie als gewöhnlicher Wohnsitz des Steuerpflichtigen genutzt werden (Vereinheitlichungskriterium des TEAC vom 17. Juli 2025).
- Qualifizierendes Arbeits- und Unternehmereinkommen, das während des Regimes erzielt wird, gilt als aus spanischen Quellen stammend, auch wenn die Arbeit im Ausland verrichtet wird, mit Ausnahme von Einkommen aus Tätigkeit vor dem Umzug oder nach dem Ende des Regimes.
Grenzen
- EUR 600,000 im Jahr (≈ $670,000) · Allgemeiner Teil der Bemessungsgrundlage: 24% bis zu diesem Betrag und 47% darüber (Art. 93.2.e.1); die Quellensteuer auf Arbeitseinkommen beträgt 24%, und 47% auf Vergütungen eines Zahlers oberhalb von EUR 600,000 (≈ $670,000).
- EUR 300,000 im Jahr (≈ $335,000) · Sparerteil der Bemessungsgrundlage: 19% bis EUR 6,000, (≈ $6,700) 21% bis EUR 50,000, (≈ $55,900) 23% bis EUR 200,000, (≈ $223,000) 27% bis zu diesem Betrag und 30% darüber (Art. 93.2.e.2).
Tage im Land
- Mehr als 183 Tage in Kalenderjahr · Spanische steuerliche Ansässigkeit bei mehr als 183 Tagen in Spanien im Kalenderjahr (Art. 9 LIRPF), vorbehaltlich der Regeln zum Interessenmittelpunkt.
Steuerliche Ansässigkeit
Die antragstellende Person muss wegen des Umzugs in Spanien steuerlich ansässig werden und in den vorangegangenen fünf Steuerzeiträumen nicht ansässig gewesen sein; die Option wird mit Formular 149 eingereicht und gilt für das Ankunftsjahr plus fünf. Teilnehmende gelten für Zwecke von Doppelbesteuerungsabkommen als Nichtansässige und werden in Spanien nur auf Einkommen aus spanischen Quellen besteuert, wobei qualifizierendes Arbeits- und Unternehmereinkommen als aus spanischen Quellen stammend gilt.
Visa
Eigenständige Steueroption; ein Telearbeitsvisum kann ein qualifizierender Umstand sein, verleiht das Regime aber nicht.
Weitere Steuern
Spanische Sozialversicherung, Mehrwertsteuer und Gewerbeanmeldung sind gesondert zu betrachten. Teilnehmende unterliegen der Vermögensteuer in beschränktem Umfang (in Spanien gelegene Vermögenswerte). Nicht betriebliche städtische Immobilien in Spanien erzeugen fiktive Mieteinnahmen, auch wenn sie der Hauptwohnsitz sind (TEAC-Kriterium vom 17. Juli 2025). Eine Anrechnung ausländischer Steuern für im Ausland erzieltes qualifizierendes Arbeits- und Unternehmereinkommen ist auf 30% der zugehörigen Steuerbelastung begrenzt.
Am anhand amtlicher Quellen geprüftÄnderungsprotokoll
Mehr in Spanien
Arbeitsvisa anderswo
Die ≈-USD-Beträge sind Näherungswerte: tägliche Referenzkurse von ExchangeRate-API vom 12. Okt. 2026, aktualisiert bei jeder Aktualisierung der Website.
KI zu dieser Route fragen AI
Ein KI-Assistent antwortet anhand der veröffentlichten Angaben auf dieser Seite und nennt sie als Quelle. Er kann nicht beurteilen, ob Sie persönlich die Voraussetzungen erfüllen. Bitte keine persönlichen Daten angeben.
So wurde geprüft
Am 2026-10-11 anhand von 6 offiziellen Quellen geprüft. Status: anhand der offiziellen Quellen geprüft.
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- Ley 14/2013, support for entrepreneurs and their internationalisation: consolidated text (Arts. 61-76, 74 bis-quinquies) · Boletín Oficial del Estado · geprüft am 2026-10-10
- Sheet 66 - Initial residence and work authorization for highly qualified professionals · Ministry of Inclusion, Social Security and Migration · geprüft am 2026-10-10
- Orden AUC/891/2024 setting the fees for processing visas · Official State Gazette (BOE) · geprüft am 2026-10-11
- FAQs: residence and work authorizations for international teleworkers · Large Companies and Strategic Groups Unit (UGE-CE) · geprüft am 2026-10-10
- Real Decreto 1155/2024, Regulation of Ley Orgánica 4/2000: consolidated text (in force 20 May 2025) · Boletín Oficial del Estado · geprüft am 2026-10-10
- Código Civil, Art. 22 (Spanish nationality by residence) · Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado · geprüft am 2026-10-11
Verfolgt seit 2026-10-10. Regeländerungen und Korrekturen sind auf der Änderungsseite aufgeführt, und die Methodikseite erklärt, wie Fakten geprüft werden. Etwas Veraltetes gefunden? Schreiben Sie an contact@stayglobe.app mit einem Link zur offiziellen Quelle.