Slowenien · Arbeit

Slowenien Konzerninterne Versetzung

Erster Aufenthalt: 1 J.

Single permit for intra-corporate transferees

Erstmals am 11. Okt. 2026 anhand amtlicher Quellen geprüftÄnderungsprotokoll

Die wichtigsten Fakten

Konzerninterne Versetzung ist eine Route (arbeit) für Slowenien. Am 2026-10-11 anhand der amtlichen Quelle geprüft.

Erster Aufenthalt: 1 J.

Dauer und langfristiger Weg

VerlängerungVerlängerbar, höchstens 3 Jahre

Der Titel wird für den Versetzungszeitraum erteilt, zunächst bis zu einem Jahr; Führungskräfte und Spezialisten insgesamt bis zu drei Jahre, Trainees bis zu einem Jahr.

Government Office for Support and Integration of Migrants

DaueraufenthaltZeit hier wird nicht angerechnet

Zeit mit einem Titel für unternehmensinterne Versetzung zählt nicht für den Daueraufenthalt.

Government Office for Support and Integration of Migrants

Warum diese Route möglicherweise nicht passt

Vor dem Antrag zu prüfen.

Die Zeit auf dieser Route ist insgesamt auf 3 Jahre begrenzt
Die Zeit auf dieser Route zählt nicht für den Daueraufenthalt
Erfordert ein Stellenangebot eines Arbeitgebers in Slowenien
Nicht offen für Pässe aus EU, EWR oder Schweiz

Was Sie brauchen

Wer beantragen kann3

Antragstellende sind Führungskräfte, Spezialisten oder Trainees.
Das aufnehmende Unternehmen in Slowenien gehört zur selben Gruppe wie der Arbeitgeber.
Antragstellende haben vor einer ersten Versetzung aus einem Nicht-EU-Land mindestens neun Monate für die Gruppe gearbeitet.

Unterlagen2

Arbeitsvertrag und Versetzungsauftrag sowie Nachweis, dass das aufnehmende Unternehmen ein verbundenes Unternehmen ist.
Gültiger Reisepass, Krankenversicherung und Führungszeugnis.

Schritte1

Bei einer Verwaltungseinheit beantragen; das Arbeitsamt (Employment Service) stimmt der Versetzung zu.

Was an Tag 183 geschieht

Wie Slowenien die steuerliche Ansässigkeit bestimmt und Einkünfte aus ausländischen Quellen behandelt, nach den Steuerangaben.

Aufenthalt auf dieser Route: Insgesamt bis zu 3 Jahre
Steuerliche Ansässigkeit: Mehr als 183 Tage in SteuerjahrEin Aufenthalt in Slowenien von insgesamt mehr als 183 Tagen in einem Steuerjahr macht eine Person in Slowenien steuerlich ansässig.
Einkünfte aus ausländischen Quellen: Ansässige zahlen Einkommensteuer auf ihr Welteinkommen zu progressiven Sätzen von 16% bis 50%; Nichtansässige zahlen nur auf Einkünfte aus slowenischen Quellen.

Alle Steuerregeln für Slowenien Steuerangaben geprüft am 10. Okt. 2026

Offizielle Website

Was zu organisieren ist

Krankenversicherung
Gültiger Reisepass, Krankenversicherung und Führungszeugnis
Führungszeugnis und Personenstandsurkunden
Gültiger Reisepass, Krankenversicherung und Führungszeugnis

Aus den Anforderungen dieser Route oben übernommen. Maßgeblich ist die Liste der Behörde.

Vollständiger amtlicher Text

Kombinierter Titel (single permit) für Führungskräfte, Spezialisten und Trainees, die von einem Nicht-EU-Konzernunternehmen in ein verbundenes Unternehmen in Slowenien versetzt werden. ^{1 2}

Anforderungen

Antragstellende sind Führungskräfte, Spezialisten oder Trainees. ¹
Das aufnehmende Unternehmen in Slowenien gehört zur selben Gruppe wie der Arbeitgeber. ¹
Antragstellende haben vor einer ersten Versetzung aus einem Nicht-EU-Land mindestens neun Monate für die Gruppe gearbeitet. ¹
Arbeitsvertrag und Versetzungsauftrag sowie Nachweis, dass das aufnehmende Unternehmen ein verbundenes Unternehmen ist. ¹
Gültiger Reisepass, Krankenversicherung und Führungszeugnis. ¹
Bei einer Verwaltungseinheit beantragen; das Arbeitsamt (Employment Service) stimmt der Versetzung zu. ¹

Aufenthalt

Für den Versetzungszeitraum erteilt, zunächst bis zu einem Jahr; Führungskräfte und Spezialisten insgesamt bis zu drei Jahre, Trainees bis zu einem Jahr.
Erster Aufenthalt: bis zu 12 Monate, Entscheidung im Einzelfall.
Verlängerbar, nach den zum Zeitpunkt der Verlängerung geltenden Bedingungen.

Staatsangehörigkeit

Nicht-EU-Staatsangehörige, die bei einem Konzernunternehmen außerhalb der EU beschäftigt sind. Nicht offen für: Österreich, Belgien, Bulgarien, Schweiz, Zypern, Tschechien, Deutschland, Dänemark, Estland, Spanien, Finnland, Frankreich, Griechenland, Kroatien, Ungarn, Irland, Island, Italien, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Lettland, Malta, Niederlande, Norwegen, Polen, Portugal, Rumänien, Schweden, Slowenien, Slowakei.

Arbeit

Arbeit für das aufnehmende Unternehmen während der Versetzung.

Familie

Familie kann sofort nachgeholt werden, ohne Mindestaufenthaltsdauer.

Geprüft am 2026-10-11

Amtliche Quellen

Single permit for intra-corporate transferees · Government Office for Support and Integration of Migrants (Infotujci.si) · geprüft am 2026-10-11
Foreigners Act (ZTuj-2), consolidated text UPB15 · Official Gazette of the Republic of Slovenia, No. 46/2025 · geprüft am 2026-10-11 · veröffentlicht am 2025-06-24
Permanent residence permit for non-EU citizens · Government Office for Support and Integration of Migrants (Infotujci.si) · geprüft am 2026-10-11

Konzerninterne Versetzung und Alternativen

Route	Nötiges Geld	Aufenthalt	Arbeit
Konzerninterne Versetzung	–	1 J., verlängerbar	–
EU Blue Card	–	2 J., verlängerbar	–
Forschergenehmigung	Verlangt Einkommen von €507+ im Monat ≈ $570	2 J., verlängerbar	–
Arbeitsgenehmigung	Verlangt Einkommen von €507+ im Monat ≈ $570	2 J., verlängerbar	–
Blaue Karte Portugal	Verlangt Einkommen ab €1,726 im Monat ≈ $1,930	2 J., verlängerbar	Eingeschränkt

Häufige Fragen

Wie lange ist der Aufenthalt mit Konzerninterne Versetzung möglich?

Für den Versetzungszeitraum erteilt, zunächst bis zu einem Jahr; Führungskräfte und Spezialisten insgesamt bis zu drei Jahre, Trainees bis zu einem Jahr.

Ist mit Konzerninterne Versetzung Arbeit erlaubt?

Arbeit für das aufnehmende Unternehmen während der Versetzung.

Können Familienangehörige mit Konzerninterne Versetzung nachziehen?

Familie kann sofort nachgeholt werden, ohne Mindestaufenthaltsdauer.

Wer kann Konzerninterne Versetzung beantragen?

Führt Konzerninterne Versetzung zum Daueraufenthalt in Slowenien?

Die Zeit mit Konzerninterne Versetzung wird für den Daueraufenthalt in Slowenien nicht angerechnet.

Wie werden Inhaber von Konzerninterne Versetzung in Slowenien besteuert?

In unseren Daten gibt es kein Sonderregime, das an Konzerninterne Versetzung gebunden ist. Es gelten die Standardregeln: Ansässige zahlen Einkommensteuer auf ihr Welteinkommen zu progressiven Sätzen von 16% bis 50%; Nichtansässige zahlen nur auf Einkünfte aus slowenischen Quellen.

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KI zu dieser Route fragen AI

Ein KI-Assistent antwortet anhand der veröffentlichten Angaben auf dieser Seite und nennt sie als Quelle. Er kann nicht beurteilen, ob Sie persönlich die Voraussetzungen erfüllen. Bitte keine persönlichen Daten angeben.

So wurde geprüft

Am 2026-10-11 anhand von 3 offiziellen Quellen geprüft. Status: anhand der offiziellen Quellen geprüft.

Jede Angabe auf dieser Seite stammt aus der offiziellen Quelle, auf die sie verlinkt. Der Datensatz wurde anhand dieser Quellen recherchiert und anschließend gesondert geprüft, mit besonderem Augenmerk auf Inkrafttretensdaten und Änderungen. Wo eine Quelle etwas nicht angibt, lässt die Seite es weg.

Single permit for intra-corporate transferees · Government Office for Support and Integration of Migrants (Infotujci.si) · geprüft am 2026-10-11
Foreigners Act (ZTuj-2), consolidated text UPB15 · Official Gazette of the Republic of Slovenia, No. 46/2025 · geprüft am 2026-10-11
Permanent residence permit for non-EU citizens · Government Office for Support and Integration of Migrants (Infotujci.si) · geprüft am 2026-10-11

Verfolgt seit 2026-10-10. Regeländerungen und Korrekturen sind auf der Änderungsseite aufgeführt, und die Methodikseite erklärt, wie Fakten geprüft werden. Etwas Veraltetes gefunden? Schreiben Sie an contact@stayglobe.app mit einem Link zur offiziellen Quelle.