França Cartão de residência de empregado

Cartão de residência para empregados com autorização de trabalho solicitada pelo empregador antes da entrada: um cartão 'salarié' para contratos por prazo indeterminado e um cartão 'travailleur temporaire' para contratos por prazo determinado; quem entra pela primeira vez recebe um VLS-TS. ^{1 2 3 4}

O que é preciso comprovar e pagar

• Uma taxa de EUR 300 (≈ $340) · Taxa paga na validação do visto de longa duração de empregado (VLS-TS) em até 3 meses após a chegada. ¹
• Uma taxa de EUR 350 (≈ $390) · Cartão de residência: EUR 300 (≈ $340) de taxa mais EUR 50 (≈ $56) de imposto de selo, pagos por selos fiscais. ¹
• Uma taxa de EUR 250 (≈ $280) · Renovação do cartão: EUR 200 (≈ $220) de taxa mais EUR 50 (≈ $56) de imposto de selo; EUR 180 (≈ $200) adicionais de taxa de visto se o pedido for feito com atraso. ¹

Requisitos

• O solicitante é nacional de país fora da UE que deseja trabalhar como empregado; outras regras se aplicam a nacionais da Argélia. ¹
• O solicitante possui autorização de trabalho e, na primeira admissão, um visto de longa duração VLS-TS 'salarié'. ¹
• Um contrato por prazo indeterminado (CDI) dá direito a um cartão 'salarié'; um contrato por prazo determinado (CDD) dá direito a um cartão 'travailleur temporaire'. ¹
• A taxa de validação do VLS-TS é de EUR 300, (≈ $340) paga on-line em até 3 meses após a chegada. ¹
• O cartão de residência custa EUR 350 (≈ $390) em selos fiscais (EUR 300 (≈ $340) de taxa mais EUR 50 (≈ $56) de imposto de selo). ¹
• Passaporte, comprovante de endereço com menos de 6 meses, fotos, a autorização de trabalho para o cargo e o compromisso republicano assinado. ¹
• O empregador apresenta on-line o pedido de autorização de trabalho antes de o trabalhador entrar na França. ¹
• Solicitar o visto de longa duração, validá-lo on-line na chegada e pedir o cartão na prefeitura (prefecture) pelo menos 2 meses antes do vencimento. ¹
• O cartão é válido por 1 ano; após a renovação, o empregado com emprego permanente recebe um cartão plurianual de 4 anos. ¹
• A renovação para trabalhador com contrato por prazo determinado dura tanto quanto o contrato restante ou novo, podendo ultrapassar 1 ano. ¹

Estadia

• Cartão válido por um ano e renovável; o empregado que ainda tem emprego na renovação recebe um cartão plurianual de 4 anos, e a renovação do trabalhador com contrato por prazo determinado acompanha o contrato.
• Estadia inicial permitida: 12 meses.
• Renovável, sujeito às condições em vigor na renovação.

Nacionalidade

Nacionais de países fora da UE/EEE/Suíça; nacionais da Argélia seguem o acordo bilateral Não aberta a: Áustria, Bélgica, Bulgária, Suíça, Chipre, Tchéquia, Alemanha, Dinamarca, Argélia, Estônia, Espanha, Finlândia, França, Grécia, Croácia, Hungria, Irlanda, Islândia, Itália, Liechtenstein, Lituânia, Luxemburgo, Letônia, Malta, Países Baixos, Noruega, Polônia, Portugal, Romênia, Suécia, Eslovênia, Eslováquia.

Trabalho

Trabalhar para o empregador e no cargo indicados na autorização de trabalho; a mudança de empregador exige nova autorização de trabalho.

Família

Seu cônjuge ou companheiro(a) pode se juntar por reunião familiar após 18 meses da sua residência e pode então trabalhar na França sem autorização separada.

Verificado em 2026-10-11

Fontes oficiais

1. Residence permit "salarie" or "travailleur temporaire" · Service-Public (DILA) · verificado em 2026-10-10
2. Family reunification of a foreigner in France · Service-Public.gouv.fr · verificado em 2026-10-11
3. Work authorisation for a foreign employee in France: titles that exempt the employer · Service-Public.fr (DILA) · verificado em 2026-10-12
4. Can a family already in France benefit from family reunification? · Service-Public.fr (DILA) · verificado em 2026-10-12
5. Long-term resident card - EU (foreigner in France for 5 years) · Service-Public.gouv.fr (Direction de l'information légale et administrative) · verificado em 2026-10-11
6. French naturalization by decree · Service-Public.gouv.fr (Direction de l'information légale et administrative) · verificado em 2026-10-11