스위스 취업 허가 L (단기)

일자리 제안이 있는 자격 있는 제3국 근로자를 위한 단기 체류 허가 L이며, 체류 허가 B와 같은 기준으로 허가되고 연간 연방 쿼터의 적용을 받습니다. ^{1 2 3 4 5}

요건

• 신청자는 관리자, 전문가 또는 기타 자격 있는 근로자이며, 보통 대학 학위와 수년의 경력이 있습니다. ¹
• 고용주는 스위스 또는 EU/EFTA에서 적합한 근로자를 채용할 수 없었음을 증명합니다(우선권 규칙). ¹
• 허가는 연간 쿼터 내에서 이루어집니다: 2026년 단기 체류 허가 4,000건. ^{1 4}
• 급여와 고용 조건은 현지, 직종 및 부문의 조건에 부합해야 합니다. ¹
• 허가를 당국이 부여하는 경우에만 적용된다고 명시한 양 당사자 서명 계약서와 적합한 숙소의 증빙. ¹
• 고용주는 일부 공석을 지역 고용 센터와 EURES에 등록합니다. ¹
• 허가는 최대 1년으로 부여되며 총 최대 2년까지 연장할 수 있고, 직장 변경에는 정당한 사유가 필요합니다. ^{2 5}
• 24개월을 중단 없이 체류한 후에는 새 L 허가를 받기 전에 1년의 공백이 필요합니다. ³

체류

• 최대 1년의 단기 체류 허가이며 총 최대 2년까지 연장할 수 있고, 다른 L 허가에는 체류 중단이 필요합니다.
• 최초 체류: 최대 12개월, 건별로 결정됩니다.
• 연장 가능하며, 연장 시점에 시행 중인 조건이 적용됩니다.

국적

비EU/EFTA 국민. 개방되지 않는 대상: 오스트리아, 벨기에, 불가리아, 스위스, 키프로스, 체코, 독일, 덴마크, 에스토니아, 스페인, 핀란드, 프랑스, 그리스, 크로아티아, 헝가리, 아일랜드, 아이슬란드, 이탈리아, 리히텐슈타인, 리투아니아, 룩셈부르크, 라트비아, 몰타, 네덜란드, 노르웨이, 폴란드, 포르투갈, 루마니아, 스웨덴, 슬로베니아, 슬로바키아.

근무

승인된 일자리에서 명시된 고용주를 위해 일하며, 직장 변경은 같은 업종과 직종 내에서 정당한 사유가 있는 경우에만 가능합니다.

가족

배우자와 18세 미만 미혼 자녀는 동거하고, 적합한 주거가 있으며, 사회부조에 의존하지 않는 경우 Art. 45 FNIA에 따라 같은 유효 기간의 단기 체류 허가를 받을 수 있으며, 법적 권리는 없습니다.

2026-10-12 확인

공식 출처

1. Basis for admission to the Swiss employment market (non-EU/EFTA) · State Secretariat for Migration SEM · 2026-10-11 확인
2. Foreign Nationals and Integration Act (FNIA), Articles 42-51 on family reunification · Federal Authorities of the Swiss Confederation (Fedlex) · 2026-10-11 확인
3. Weisungen AIG chapter 4: residence with gainful activity (status 30 June 2026) · State Secretariat for Migration (SEM) · 2026-10-10 확인
4. Ordinance on Admission, Period of Stay and Employment (VZAE/ASEO, SR 142.201), Annexes 1 and 2, version of 1 January 2026 · Swiss Confederation (Fedlex) · 2026-10-11 확인
5. Loi fédérale sur les étrangers et l’intégration (LEI), état le 1er août 2025, art. 32 (French official text) · Fedlex, Swiss Confederation · 2026-10-12 확인