Portugal · Arbeit
Portugal Konzerninterne Versetzung
Erster Aufenthalt: 1 J.
Residence authorization for intra-company transferees, ICT (Art. 124-B REPSAE)
Erstmals am anhand amtlicher Quellen geprüftRegel geändert am 18. Mai 2026Änderungsprotokoll
Die wichtigsten Fakten
Konzerninterne Versetzung ist eine Route (arbeit) für Portugal. Am 2026-10-11 anhand der amtlichen Quelle geprüft.
- Behördengebühren
- €114 ≈ $130
- Bearbeitung
- Bis zu 90 Tage
- Erster Aufenthalt
- 1 J.
Kosten, Dauer und langfristiger Weg
Für den Antrag: Behördengebühr €114 ≈ $130; Entscheidung: bis zu 90 tage. Kosten für Anwalt oder Agentur sind nicht enthalten.
Behördengebühren€114 ≈ $130
- EUR 114.3 (≈ $130)Gebühr für die Erteilung oder Verlängerung der befristeten Aufenthaltsgenehmigung; EUR 85.80 (≈ $96) bei digitaler Beantragung.
VerlängerungVerlängerbar, höchstens 3 Jahre
Ein Jahr oder für die Dauer der Versetzung gültig; sie kann für Manager und Spezialisten insgesamt bis zu drei Jahre verlängert werden und für Trainee-Angestellte bis zu einem Jahr.
DaueraufenthaltNach 5 Jahre Aufenthalt
Der Daueraufenthalt erfordert fünf Jahre mit einer befristeten Aufenthaltsgenehmigung; diese Genehmigung ist auf drei Jahre begrenzt, daher ist mehr Zeit mit einer anderen Genehmigung nötig.
EinbürgerungNach 10 Jahre Aufenthalt
Die Einbürgerung erfordert 10 Jahre rechtmäßigen Aufenthalt mit einem beliebigen Aufenthaltstitel oder Visum (7 Jahre für Staatsangehörige portugiesischsprachiger Länder und von EU-Staaten), dazu portugiesische Sprache und Kultur sowie Mittel zum Lebensunterhalt.
BearbeitungBis zu 90 Tage
Die AIMA muss über einen Antrag auf Aufenthaltsgenehmigung innerhalb von 90 Tagen entscheiden, in Ausnahmefällen um 30 Tage verlängerbar; Verlängerungen innerhalb von 60 Tagen.
Wo zu beantragenIm Ausland oder im Land
Mit einem Aufenthaltsvisum beantragen oder ohne ein solches bei der AIMA, wenn Sie rechtmäßig nach Portugal eingereist sind.
AnwesenheitsregelnAufenthaltsregel
Eine befristete Genehmigung kann aufgehoben werden, wenn Sie während ihrer Gültigkeit 6 aufeinanderfolgende Monate oder insgesamt 8 Monate ohne triftigen Grund von Portugal abwesend sind, es sei denn, Sie haben im Ausland gearbeitet oder ein Unternehmen geführt.
Warum diese Route möglicherweise nicht passt
Vor dem Antrag zu prüfen.
- Die Zeit auf dieser Route ist insgesamt auf 3 Jahre begrenzt
- Erfordert ein Stellenangebot eines Arbeitgebers in Portugal
- Nicht offen für Pässe aus EU, EWR oder Schweiz
Was Sie brauchen
Wer beantragen kann3
- Das aufnehmende Unternehmen und das Unternehmen im Ausland gehören zur selben Gruppe.
- Die Arbeitskraft hat 3 bis 12 Monate ununterbrochene Dienstzeit in der Gruppe als Manager oder Spezialist oder 3 bis 6 Monate als Trainee-Angestellter.
- Die Arbeitskraft besitzt die Qualifikationen für die Rolle oder für einen Trainee-Angestellten ein Hochschuldiplom.
Was nachzuweisen ist1
- Das aufnehmende Unternehmen garantiert eine Vergütung, die nicht niedriger ist als die inländischer Arbeitskräfte in derselben Rolle.
Unterlagen3
- Arbeitgebererklärung zum Vertrag, die den Status als Manager, Spezialist oder Trainee angibt.
- Arbeitgeberdokument, das das aufnehmende Unternehmen, die Vergütung und die Arbeitsbedingungen während der Versetzung nennt.
- Nachweis, dass beide Unternehmen zur selben Gruppe gehören, Führungszeugnis und Krankenversicherung, wo nicht abgedeckt.
Schritte2
- Antragstellende, die rechtmäßig nach Portugal eingereist sind, benötigen kein Aufenthaltsvisum.
- Zertifizierte Gruppen sind von mehreren Nachweisen befreit, und das Visum wird erleichtert.
Nach der Ankunft1
- Die Genehmigung gilt ein Jahr oder für die Dauer der Versetzung und ist für Manager und Spezialisten bis zu drei Jahre verlängerbar, für Trainees ein Jahr.
Was an Tag 183 geschieht
Wie Portugal die steuerliche Ansässigkeit bestimmt und Einkünfte aus ausländischen Quellen behandelt, nach den Steuerangaben.
- Aufenthalt auf dieser Route
Insgesamt bis zu 3 Jahre
- Steuerliche Ansässigkeit
- Mehr als 183 Tage in jeder 12-Monats-Zeitraum, der im Steuerjahr beginnt oder endetAnsässigkeit durch Anwesenheit.
- Einkünfte aus ausländischen Quellen
Ansässige natürliche Personen werden auf das Welteinkommen, einschließlich Einkommen aus ausländischen Quellen, mit progressiven Sätzen von 12.5% bis 48% nach den im Staatshaushalt 2026 festgelegten Stufen 2026 besteuert (Lei 73-A/2025: erste Stufe bis EUR 8,342, (≈ $9,320) Spitzensatz oberhalb von EUR 86,634 (≈ $96,800)), zuzüglich eines zusätzlichen Solidaritätssatzes von 2.5% auf das zu versteuernde Einkommen oberhalb von EUR 80,000 (≈ $89,400) und 5% oberhalb von EUR 250,000 (≈ $279,000); Nichtansässige werden auf Einkommen aus portugiesischen Quellen besteuert.
Alle Steuerregeln für Portugal Steuerangaben geprüft am
Was zu organisieren ist
- Krankenversicherung
Nachweis, dass beide Unternehmen zur selben Gruppe gehören, Führungszeugnis und Krankenversicherung, wo nicht abgedeckt
- Führungszeugnis und Personenstandsurkunden
Nachweis, dass beide Unternehmen zur selben Gruppe gehören, Führungszeugnis und Krankenversicherung, wo nicht abgedeckt
Aus den Anforderungen dieser Route oben übernommen. Maßgeblich ist die Liste der Behörde.
Vollständiger amtlicher Text
Aufenthaltsgenehmigung für Manager, Spezialisten und Trainee-Angestellte, die innerhalb einer Unternehmensgruppe zu einem aufnehmenden Unternehmen in Portugal versetzt werden. 1 2 3 4
Was nachzuweisen und zu zahlen ist
- Eine Gebühr von EUR 114.3 (≈ $130) · Gebühr für die Erteilung oder Verlängerung der befristeten Aufenthaltsgenehmigung; EUR 85.80 (≈ $96) bei digitaler Beantragung. 3
Anforderungen
- Das aufnehmende Unternehmen und das Unternehmen im Ausland gehören zur selben Gruppe. 1 2
- Die Arbeitskraft hat 3 bis 12 Monate ununterbrochene Dienstzeit in der Gruppe als Manager oder Spezialist oder 3 bis 6 Monate als Trainee-Angestellter. 1 2
- Die Arbeitskraft besitzt die Qualifikationen für die Rolle oder für einen Trainee-Angestellten ein Hochschuldiplom. 1 2
- Das aufnehmende Unternehmen garantiert eine Vergütung, die nicht niedriger ist als die inländischer Arbeitskräfte in derselben Rolle. 1 2
- Arbeitgebererklärung zum Vertrag, die den Status als Manager, Spezialist oder Trainee angibt. 1
- Arbeitgeberdokument, das das aufnehmende Unternehmen, die Vergütung und die Arbeitsbedingungen während der Versetzung nennt. 1
- Nachweis, dass beide Unternehmen zur selben Gruppe gehören, Führungszeugnis und Krankenversicherung, wo nicht abgedeckt. 1
- Antragstellende, die rechtmäßig nach Portugal eingereist sind, benötigen kein Aufenthaltsvisum. 1 2
- Zertifizierte Gruppen sind von mehreren Nachweisen befreit, und das Visum wird erleichtert. 2
- Die Genehmigung gilt ein Jahr oder für die Dauer der Versetzung und ist für Manager und Spezialisten bis zu drei Jahre verlängerbar, für Trainees ein Jahr. 1 2
Aufenthalt
- Die Genehmigung gilt ein Jahr oder für die Dauer der Versetzung. Sie kann für Manager und Spezialisten bis zu drei Jahre verlängert werden und für Trainee-Angestellte bis zu einem Jahr.
- Erster zulässiger Aufenthalt: 12 Monate.
- Verlängerbar, nach den zum Zeitpunkt der Verlängerung geltenden Bedingungen.
Staatsangehörigkeit
Staatsangehörige von Nicht-EU/EWR-Staaten und der Schweiz Nicht offen für: Österreich, Belgien, Bulgarien, Schweiz, Zypern, Tschechien, Deutschland, Dänemark, Estland, Spanien, Finnland, Frankreich, Griechenland, Kroatien, Ungarn, Irland, Island, Italien, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Lettland, Malta, Niederlande, Norwegen, Polen, Portugal, Rumänien, Schweden, Slowenien, Slowakei.
Arbeit
Arbeit für das aufnehmende Unternehmen während der Versetzung.
Familie
Ihr Ehepartner oder Partner darf in Portugal ohne gesonderte Genehmigung arbeiten.
Amtliche Quellen
- Residence authorization for intra-company transferees (ICT), Art. 124-B · AIMA · geprüft am 2026-10-10
- Lei n.º 23/2007 (Foreigners Law, REPSAE), consolidated text current to Lei n.º 62/2026 of 10 September 2026 · Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated legislation) · geprüft am 2026-10-10 · veröffentlicht am 2026-09-10
- AIMA table of fees for residence and stay procedures (Portaria 307/2023 as consolidated, in force from 1 March 2026) · Agency for Integration, Migration and Asylum (AIMA) · geprüft am 2026-10-11 · veröffentlicht am 2026-03-01
- AIMA family reunification, Article 98(2) in Portugal · AIMA · geprüft am 2026-10-10
- Lei Orgânica n.º 1/2026 of 18 May (amends the Nationality Law, Law 37/81) · Diário da República / Assembleia da República · geprüft am 2026-10-11
Konzerninterne Versetzung und Alternativen
| Route | Nötiges Geld | Aufenthalt | Arbeit |
|---|---|---|---|
| Konzerninterne Versetzung | – | 1 J., verlängerbar | – |
| Blaue Karte | Verlangt Einkommen ab €1,726 im Monat ≈ $1,930 | 2 J., verlängerbar | Eingeschränkt |
| Genehmigung für kulturelle Tätigkeit | – | 2 J., verlängerbar | – |
| Genehmigung für Hochqualifizierte | Verlangt Einkommen ab €1,074 im Monat ≈ $1,200 | 2 J., verlängerbar | – |
| Forschergenehmigung | – | 2 J., verlängerbar | – |
Häufige Fragen
Wie viel Geld ist für Konzerninterne Versetzung nötig?
Eine Gebühr von EUR 114.3 (≈ $130). Gebühr für die Erteilung oder Verlängerung der befristeten Aufenthaltsgenehmigung; EUR 85.80 (≈ $96) bei digitaler Beantragung.
Wie lange ist der Aufenthalt mit Konzerninterne Versetzung möglich?
Die Genehmigung gilt ein Jahr oder für die Dauer der Versetzung.
Wie lange dauert die Bearbeitung von Konzerninterne Versetzung?
Die AIMA muss über einen Antrag auf Aufenthaltsgenehmigung innerhalb von 90 Tagen entscheiden, in Ausnahmefällen um 30 Tage verlängerbar; Verlängerungen innerhalb von 60 Tagen.
Ist mit Konzerninterne Versetzung Arbeit erlaubt?
Arbeit für das aufnehmende Unternehmen während der Versetzung.
Können Familienangehörige mit Konzerninterne Versetzung nachziehen?
Ihr Ehepartner oder Partner darf in Portugal ohne gesonderte Genehmigung arbeiten.
Wer kann Konzerninterne Versetzung beantragen?
Staatsangehörige von Nicht-EU/EWR-Staaten und der Schweiz Nicht offen für: Österreich, Belgien, Bulgarien, Schweiz, Zypern, Tschechien, Deutschland, Dänemark, Estland, Spanien, Finnland, Frankreich, Griechenland, Kroatien, Ungarn, Irland, Island, Italien, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Lettland, Malta, Niederlande, Norwegen, Polen, Portugal, Rumänien, Schweden, Slowenien, Slowakei.
Führt Konzerninterne Versetzung zum Daueraufenthalt in Portugal?
Die Zeit mit Konzerninterne Versetzung wird für den Daueraufenthalt in Portugal angerechnet, der nach den Regeln nach 5 Jahre Aufenthalt möglich ist. Die Zeit mit Konzerninterne Versetzung wird für die Einbürgerung angerechnet, die nach den Regeln nach 10 Jahre Aufenthalt möglich ist.
Wie werden Inhaber von Konzerninterne Versetzung in Portugal besteuert?
In unseren Daten gibt es kein Sonderregime, das an Konzerninterne Versetzung gebunden ist. Es gelten die Standardregeln: Ansässige natürliche Personen werden auf das Welteinkommen, einschließlich Einkommen aus ausländischen Quellen, mit progressiven Sätzen von 12.5% bis 48% nach den im Staatshaushalt 2026 festgelegten Stufen 2026 besteuert (Lei 73-A/2025: erste Stufe bis EUR 8,342, (≈ $9,320) Spitzensatz oberhalb von EUR 86,634 (≈ $96,800)), zuzüglich eines zusätzlichen Solidaritätssatzes von 2.5% auf das zu versteuernde Einkommen oberhalb von EUR 80,000 (≈ $89,400) und 5% oberhalb von EUR 250,000 (≈ $279,000); Nichtansässige werden auf Einkommen aus portugiesischen Quellen besteuert.
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Die ≈-USD-Beträge sind Näherungswerte: tägliche Referenzkurse von ExchangeRate-API vom 12. Okt. 2026, aktualisiert bei jeder Aktualisierung der Website.
KI zu dieser Route fragen AI
Ein KI-Assistent antwortet anhand der veröffentlichten Angaben auf dieser Seite und nennt sie als Quelle. Er kann nicht beurteilen, ob Sie persönlich die Voraussetzungen erfüllen. Bitte keine persönlichen Daten angeben.
So wurde geprüft
Am 2026-10-11 anhand von 5 offiziellen Quellen geprüft. Status: anhand der offiziellen Quellen geprüft.
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- AIMA table of fees for residence and stay procedures (Portaria 307/2023 as consolidated, in force from 1 March 2026) · Agency for Integration, Migration and Asylum (AIMA) · geprüft am 2026-10-11
- AIMA family reunification, Article 98(2) in Portugal · AIMA · geprüft am 2026-10-10
- Lei Orgânica n.º 1/2026 of 18 May (amends the Nationality Law, Law 37/81) · Diário da República / Assembleia da República · geprüft am 2026-10-11
Verfolgt seit 2026-10-10. Regeländerungen und Korrekturen sind auf der Änderungsseite aufgeführt, und die Methodikseite erklärt, wie Fakten geprüft werden. Etwas Veraltetes gefunden? Schreiben Sie an contact@stayglobe.app mit einem Link zur offiziellen Quelle.