Irland · Arbeit
Irland Genehmigung für konzerninterne Versetzung
Nötiges Einkommen: ab €37k im Jahr ≈ $41k
Intra-Company Transfer Employment Permit
Am anhand amtlicher Quellen geprüftÄnderungsprotokoll
Die wichtigsten Fakten
Genehmigung für konzerninterne Versetzung ist eine Route (arbeit) für Irland. Antragstellende benötigen ein Einkommen ab €37k im Jahr ≈ $41k. Aufenthalt: 2 J., verlängerbar. Am 2026-10-12 anhand der amtlichen Quelle geprüft.
- Nötiges Geld
- ab €37k im Jahr ≈ $41k
- Behördengebühren
- €500 ≈ $560 · €1,000 ≈ $1,120
- Erster Aufenthalt
- 2 J.
Kosten, Dauer und langfristiger Weg
Für den Antrag: 2 Behördengebühren unten aufgeführt; nachzuweisendes Einkommen ab €37k/Jahr ≈ $41k. Kosten für Anwalt oder Agentur sind nicht enthalten.
Behördengebühren€500 ≈ $560 · €1,000 ≈ $1,120
- EUR 500 (≈ $560)Bearbeitungsgebühr für eine neue Genehmigung von 6 Monaten oder weniger; EUR1,000 (≈ $1,120) für 6 bis 24 Monate. 90% werden erstattet, wenn der Antrag erfolglos bleibt.
- EUR 1,000 (≈ $1,120)Bearbeitungsgebühr für eine neue Genehmigung von 6 bis 24 Monaten.
Nachzuweisen, nicht ausgegeben€50k+/Jahr ≈ $55k · €37k+/Jahr ≈ $41k
- EUR 49,523 im Jahr (≈ $55,300)Leitende Angestellte und Schlüsselpersonal: Mindest-Jahresvergütung.
- EUR 36,605 im Jahr (≈ $40,900)Trainees in einem Ausbildungsprogramm: Mindest-Jahresvergütung.
VerlängerungVerlängerbar, höchstens 5 Jahre
Zunächst für bis zu 24 Monate erteilt und bis zu einem Höchstaufenthalt von 5 Jahren verlängerbar.
DaueraufenthaltZeit hier wird nicht angerechnet
Inhaber einer Intra-Company Transfer sammeln keine Zeiten für long term residency an, weil die Beschäftigung vorübergehend ist.
Warum diese Route möglicherweise nicht passt
Vor dem Antrag zu prüfen.
- Die Zeit auf dieser Route ist insgesamt auf 5 Jahre begrenzt
- Die Zeit auf dieser Route zählt nicht für den Daueraufenthalt
- Erfordert ein Stellenangebot eines Arbeitgebers in Irland
- Nicht offen für Pässe aus EU, EWR oder Schweiz oder Pässe aus Vereinigtes Königreich
Was Sie brauchen
Wer beantragen kann4
- Die antragstellende Person ist ein Nicht-EWR-Angehöriger als leitender Angestellter, Schlüsselperson oder Trainee, beschäftigt bei der ausländischen Niederlassung eines multinationalen Unternehmens.
- Leitende Angestellte und Schlüsselpersonal haben vor der Versetzung mindestens 6 Monate für das ausländische Unternehmen gearbeitet; Trainees mindestens 1 Monat.
- Trainees werden für höchstens 12 Monate im Rahmen eines detaillierten Ausbildungsprogramms zur Ausbildung versetzt.
- Die irische Niederlassung ist eingetragen, geschäftlich tätig und mit dem ausländischen Arbeitgeber als Tochtergesellschaft, Schwestergesellschaft oder durch Vereinbarung verbunden.
Was nachzuweisen ist2
- Mindest-Jahresvergütung von EUR49,523 (≈ $55,300) für leitende Angestellte und Schlüsselpersonal oder EUR36,605 (≈ $40,900) für Trainees.
- Bearbeitungsgebühr von EUR500 (≈ $560) für eine Genehmigung von 6 Monaten oder weniger oder EUR1,000 (≈ $1,120) für 6 bis 24 Monate.
Schritte1
- Beantragen Sie auf Employment Permits Online mindestens 12 Wochen vor dem Starttermin.
Nach der Ankunft1
- Inhaber müssen in ihr Herkunftsland zurückkehren, wenn die Versetzung endet.
Ab wann man steuerlich ansässig wird
Wie Irland die steuerliche Ansässigkeit bestimmt und Einkünfte aus ausländischen Quellen behandelt, nach den Steuerangaben.
- Aufenthalt auf dieser Route
Insgesamt bis zu 5 Jahre
- Steuerliche Ansässigkeit
- Mindestens 183 Tage in SteuerjahrAnsässig, wenn man sich im Steuerjahr 183 Tage oder mehr in Irland aufhält.
- Mindestens 280 Tage in aktuelles und vorangegangenes Steuerjahr zusammenAnsässig, wenn man sich über zwei Jahre 280 Tage oder mehr aufhält, sofern im laufenden Jahr mehr als 30 Tage in Irland verbracht werden.
- Einkünfte aus ausländischen Quellen
Überweisungsbasis (Non-Dom)
Eine in Irland ansässige Person, die nicht in Irland domiziliert ist, wird auf ausländische Einkünfte und ausländische Kapitalgewinne nur insoweit besteuert, wie sie nach Irland überwiesen werden; irische Einkünfte werden voll besteuert, und die Einkünfte aus einer nicht-irischen Beschäftigung sind nur für Tätigkeiten außerhalb Irlands nach der Remittance Basis steuerpflichtig.
- Sonderregelung
Remittance Basis für Ansässige, die nicht in Irland domiziliert sind · Steuererleichterung
Alle Steuerregeln für Irland Steuerangaben geprüft am
Vollständiger amtlicher Text
Arbeitsgenehmigung für leitende Angestellte, Schlüsselpersonal oder Trainees, die von einer ausländischen Niederlassung eines multinationalen Unternehmens an dessen irische Niederlassung versetzt werden; die Beschäftigten können auf der ausländischen Gehaltsliste bleiben. 1 2
Was nachzuweisen und zu zahlen ist
- Einkommen von mindestens EUR 49,523 im Jahr (≈ $55,300) · Leitende Angestellte und Schlüsselpersonal: Mindest-Jahresvergütung. 1
- Einkommen von mindestens EUR 36,605 im Jahr (≈ $40,900) · Trainees in einem Ausbildungsprogramm: Mindest-Jahresvergütung. 1
- Eine Gebühr von EUR 500 (≈ $560) · Bearbeitungsgebühr für eine neue Genehmigung von 6 Monaten oder weniger; EUR1,000 (≈ $1,120) für 6 bis 24 Monate. 90% werden erstattet, wenn der Antrag erfolglos bleibt. 1
- Eine Gebühr von EUR 1,000 (≈ $1,120) · Bearbeitungsgebühr für eine neue Genehmigung von 6 bis 24 Monaten. 1
Anforderungen
- Die antragstellende Person ist ein Nicht-EWR-Angehöriger als leitender Angestellter, Schlüsselperson oder Trainee, beschäftigt bei der ausländischen Niederlassung eines multinationalen Unternehmens. 1
- Leitende Angestellte und Schlüsselpersonal haben vor der Versetzung mindestens 6 Monate für das ausländische Unternehmen gearbeitet; Trainees mindestens 1 Monat. 1
- Trainees werden für höchstens 12 Monate im Rahmen eines detaillierten Ausbildungsprogramms zur Ausbildung versetzt. 1
- Die irische Niederlassung ist eingetragen, geschäftlich tätig und mit dem ausländischen Arbeitgeber als Tochtergesellschaft, Schwestergesellschaft oder durch Vereinbarung verbunden. 1
- Mindest-Jahresvergütung von EUR49,523 (≈ $55,300) für leitende Angestellte und Schlüsselpersonal oder EUR36,605 (≈ $40,900) für Trainees. 1
- Bearbeitungsgebühr von EUR500 (≈ $560) für eine Genehmigung von 6 Monaten oder weniger oder EUR1,000 (≈ $1,120) für 6 bis 24 Monate. 1
- Beantragen Sie auf Employment Permits Online mindestens 12 Wochen vor dem Starttermin. 1
- Inhaber müssen in ihr Herkunftsland zurückkehren, wenn die Versetzung endet. 1
Aufenthalt
- Zunächst bis zu 24 Monate; verlängerbar bis zu einem Höchstaufenthalt von 5 Jahren.
- Erster Aufenthalt: bis zu 24 Monate, Entscheidung im Einzelfall.
- Verlängerbar, nach den zum Zeitpunkt der Verlängerung geltenden Bedingungen.
Staatsangehörigkeit
Nicht-EWR-Staatsangehörige; Bürger der EU, des EWR, der Schweiz und des Vereinigten Königreichs benötigen diese Genehmigung nicht. Nicht offen für: Österreich, Belgien, Bulgarien, Schweiz, Zypern, Tschechien, Deutschland, Dänemark, Estland, Spanien, Finnland, Frankreich, Vereinigtes Königreich, Griechenland, Kroatien, Ungarn, Irland, Island, Italien, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Lettland, Malta, Niederlande, Norwegen, Polen, Portugal, Rumänien, Schweden, Slowenien, Slowakei.
Arbeit
Arbeit für die irische Niederlassung in der in der Genehmigung genannten Position; die Beschäftigten können auf der ausländischen Gehaltsliste bleiben.
Familie
Ehepartner, Partner und minderjährige Kinder können über den Familiennachzug nachziehen: Innerbetrieblich Versetzte sind Sponsoren der Kategorie B ohne Wartezeit, und der Ehepartner oder Partner erhält Stamp 1G. Sie können keine Dependant/Partner/Spouse Employment Permit erhalten; die Seite zu den Arbeitsgenehmigungen besagt, dass sie eine Arbeitsgenehmigung aus eigenem Recht beantragen müssen.
Amtliche Quellen
- Intra-Company Transfer Employment Permit · Department of Enterprise, Tourism and Employment · geprüft am 2026-10-11
- Policy on non-EEA family reunification (12 June 2026) · Immigration Service Delivery (Department of Justice, Home Affairs and Migration) · geprüft am 2026-10-11
Genehmigung für konzerninterne Versetzung und Alternativen
| Route | Nötiges Geld | Aufenthalt | Arbeit |
|---|---|---|---|
| Genehmigung für konzerninterne Versetzung | Verlangt Einkommen ab €37k im Jahr ≈ $41k | 2 J., verlängerbar | – |
| Critical Skills Permit | Verlangt Einkommen ab €37k im Jahr ≈ $41k | 2 J., verlängerbar | Ja |
| General Employment Permit | Verlangt Einkommen ab €33k im Jahr ≈ $37k | 2 J., verlängerbar | – |
| Blaue Karte Portugal | Verlangt Einkommen ab €1,726 im Monat ≈ $1,930 | 2 J., verlängerbar | Eingeschränkt |
| Visum für Angestellte Spanien | – | 1 J., verlängerbar | Eingeschränkt |
Häufige Fragen
Wie viel Geld ist für Genehmigung für konzerninterne Versetzung nötig?
Einkommen von mindestens EUR 49,523 im Jahr (≈ $55,300). Leitende Angestellte und Schlüsselpersonal: Mindest-Jahresvergütung. Einkommen von mindestens EUR 36,605 im Jahr (≈ $40,900). Trainees in einem Ausbildungsprogramm: Mindest-Jahresvergütung. Eine Gebühr von EUR 500 (≈ $560). Bearbeitungsgebühr für eine neue Genehmigung von 6 Monaten oder weniger; EUR1,000 (≈ $1,120) für 6 bis 24 Monate. Eine Gebühr von EUR 1,000 (≈ $1,120). Bearbeitungsgebühr für eine neue Genehmigung von 6 bis 24 Monaten.
Wie lange ist der Aufenthalt mit Genehmigung für konzerninterne Versetzung möglich?
Zunächst bis zu 24 Monate; verlängerbar bis zu einem Höchstaufenthalt von 5 Jahren.
Ist mit Genehmigung für konzerninterne Versetzung Arbeit erlaubt?
Arbeit für die irische Niederlassung in der in der Genehmigung genannten Position; die Beschäftigten können auf der ausländischen Gehaltsliste bleiben.
Können Familienangehörige mit Genehmigung für konzerninterne Versetzung nachziehen?
Ehepartner, Partner und minderjährige Kinder können über den Familiennachzug nachziehen: Innerbetrieblich Versetzte sind Sponsoren der Kategorie B ohne Wartezeit, und der Ehepartner oder Partner erhält Stamp 1G.
Wer kann Genehmigung für konzerninterne Versetzung beantragen?
Nicht-EWR-Staatsangehörige; Bürger der EU, des EWR, der Schweiz und des Vereinigten Königreichs benötigen diese Genehmigung nicht. Nicht offen für: Österreich, Belgien, Bulgarien, Schweiz, Zypern, Tschechien, Deutschland, Dänemark, Estland, Spanien, Finnland, Frankreich, Vereinigtes Königreich, Griechenland, Kroatien, Ungarn, Irland, Island, Italien, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Lettland, Malta, Niederlande, Norwegen, Polen, Portugal, Rumänien, Schweden, Slowenien, Slowakei.
Führt Genehmigung für konzerninterne Versetzung zum Daueraufenthalt in Irland?
Die Zeit mit Genehmigung für konzerninterne Versetzung wird für den Daueraufenthalt in Irland nicht angerechnet.
Gibt es für Inhaber von Genehmigung für konzerninterne Versetzung in Irland eine Steuererleichterung?
Irland: Remittance Basis für Ansässige, die nicht in Irland domiziliert sind: Eine in Irland ansässige Person, die nicht in Irland domiziliert ist, wird auf ausländische Einkünfte und ausländische Kapitalgewinne nur insoweit besteuert, wie sie nach Irland überwiesen werden; irische Einkünfte werden voll besteuert, und die Einkünfte aus einer nicht-irischen Beschäftigung sind nur für Tätigkeiten außerhalb Irlands nach der Remittance Basis steuerpflichtig. Sie gilt unabhängig vom Visum und hat eigene Bedingungen.
Steuern
Sonderregelung
Irland: Remittance Basis für Ansässige, die nicht in Irland domiziliert sind
Steuererleichterung
Details
- Auf: Tatsächlich nach Irland überwiesene Beträge aus ausländischen Einkünften
Eine in Irland ansässige Person, die nicht in Irland domiziliert ist, wird auf ausländische Einkünfte und ausländische Kapitalgewinne nur insoweit besteuert, wie sie nach Irland überwiesen werden; irische Einkünfte werden voll besteuert, und die Einkünfte aus einer nicht-irischen Beschäftigung sind nur für Tätigkeiten außerhalb Irlands nach der Remittance Basis steuerpflichtig.
Besteuert wird
Tatsächlich nach Irland überwiesene Beträge aus ausländischen Einkünften (Schedule D Case III) und ausländischen Gewinnen; irische Einkünfte und irische Gewinne nach dem Entstehungsprinzip zu den ordentlichen Sätzen (20% Regelsteuersatz-Stufe und 40% höherer Satz im Revenue-Beispiel für 2026).
Für wen es gilt
- In Irland für das Steuerjahr ansässig und gegenüber Revenue nachgewiesen, dass sie nicht im Staat domiziliert sind (Section 71 TCA 1997).
Ausschlüsse
- Tätigkeiten einer nicht-irischen Beschäftigung, die in Irland ausgeübt werden, werden nach Schedule E nach dem Entstehungsprinzip besteuert.
- Britische Einkünfte werden nach dem Entstehungsprinzip besteuert (Section 18 FA 2008).
- Weitere gesetzliche Ausnahmen sind in Teil 7 des Handbuchs aufgeführt.
Tage im Land
- Mindestens 183 Tage in Steuerjahr · Ansässig, wenn man sich im Steuerjahr 183 Tage oder mehr in Irland aufhält.
- Mindestens 280 Tage in aktuelles und vorangegangenes Steuerjahr zusammen · Ansässig, wenn man sich über zwei Jahre 280 Tage oder mehr aufhält, sofern im laufenden Jahr mehr als 30 Tage in Irland verbracht werden.
Steuerliche Ansässigkeit
Die Ansässigkeit richtet sich nach den Anwesenheitstagen gemäß Section 819 TCA 1997; das Domizil ist ein gesondertes Konzept des allgemeinen Rechts.
Visa
Nicht an ein Visum gebunden; SARP ist eine gesonderte Entlastung für Arbeitseinkommen.
Weitere Steuern
USC und PRSI folgen eigenen Regeln; das Revenue-Handbuch vermerkt, dass die Remittance Basis auch für ausländische Gewinne verfügbar ist.
Am anhand amtlicher Quellen geprüftÄnderungsprotokoll
Mehr in Irland
Arbeitsvisa anderswo
Die ≈-USD-Beträge sind Näherungswerte: tägliche Referenzkurse von ExchangeRate-API vom 12. Okt. 2026, aktualisiert bei jeder Aktualisierung der Website.
KI zu dieser Route fragen AI
Ein KI-Assistent antwortet anhand der veröffentlichten Angaben auf dieser Seite und nennt sie als Quelle. Er kann nicht beurteilen, ob Sie persönlich die Voraussetzungen erfüllen. Bitte keine persönlichen Daten angeben.
So wurde geprüft
Am 2026-10-12 anhand von 2 offiziellen Quellen geprüft. Status: anhand der offiziellen Quellen geprüft.
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- Intra-Company Transfer Employment Permit · Department of Enterprise, Tourism and Employment · geprüft am 2026-10-11
- Policy on non-EEA family reunification (12 June 2026) · Immigration Service Delivery (Department of Justice, Home Affairs and Migration) · geprüft am 2026-10-11
Verfolgt seit 2026-10-11. Regeländerungen und Korrekturen sind auf der Änderungsseite aufgeführt, und die Methodikseite erklärt, wie Fakten geprüft werden. Etwas Veraltetes gefunden? Schreiben Sie an contact@stayglobe.app mit einem Link zur offiziellen Quelle.